公言非，麥斯頓管理咨詢創(chuàng)始人，總經(jīng)理，組織發(fā)展顧問，領(lǐng)導(dǎo)力教練。擁有20多年人力資源管理及組織發(fā)展的實踐經(jīng)驗，曾任A.O.史密斯（中國）熱水器有限公司人力資源負(fù)責(zé)人11年。他定位于將先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理念和方法與中國的管理實踐相結(jié)合，致力于為快速發(fā)展的企業(yè)提供組織和人才發(fā)展解決方案。為數(shù)百家企業(yè)提供組織發(fā)展咨詢，助力中小企業(yè)成長發(fā)展。

張海寧，麥斯頓管理咨詢聯(lián)合創(chuàng)始人，首席培訓(xùn)師，高管教練。曾服務(wù)于德國博世西門子，澳大利亞Futuris，美國A.O.史密斯公司等多家國際知名跨國企業(yè)，擁有十多年外資企業(yè)人力資源管理、員工培訓(xùn)與組織發(fā)展實踐經(jīng)驗，長期致力于領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的探究，譯作有《領(lǐng)導(dǎo)力資本》《可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力》等書籍，通過與美國著名領(lǐng)導(dǎo)力咨詢機構(gòu)的合作和項目引進(jìn)，為中國的管理者尋找領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和提升的有效方法。

作為麥斯頓的發(fā)起者之一，張海寧參與了“行為領(lǐng)導(dǎo)力”核心理念的創(chuàng)新和完善，并基于這個理論發(fā)展了麥斯頓領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型和領(lǐng)導(dǎo)行為改善方法論（ADP）。結(jié)合多年外企管理者發(fā)展的經(jīng)驗，張海寧先生和他的團(tuán)隊針對各層級的管理者定制開發(fā)了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程和輔導(dǎo)項目，并獲得企業(yè)客戶的高度的認(rèn)可。

竇冰心，麥斯頓管理咨詢合伙人、組織發(fā)展顧問、市場經(jīng)理、資深講師。2018年CSTD全國十大暢銷版權(quán)課之一——《上任第一年》開發(fā)人。長期致力于人才發(fā)展領(lǐng)域的管理咨詢工作，擁有十多年人才發(fā)展領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗。曾先后供職于馬鋼集團(tuán)、江蘇捷士通科技集團(tuán)，負(fù)責(zé)集團(tuán)管理層人才發(fā)展項目。多次參與企業(yè)人才發(fā)展、績效管理、薪酬體系建設(shè)等方向的咨詢項目。

金晟，麥斯頓管理咨詢合伙人、資深咨詢顧問、項目總監(jiān)。曾任大型民營集團(tuán)人才任用經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部管理層人才盤點項目規(guī)劃與開展。長期致力于人力資源領(lǐng)域管理咨詢工作，多次參與企業(yè)人才發(fā)展、績效管理、薪酬體系建設(shè)等方向的顧問項目，擁有較豐富的人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

馬君，麥斯頓管理咨詢合伙人，組織發(fā)展咨詢顧問。多年來致力于企業(yè)管理咨詢，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程梳理和人力資源等制度體系建設(shè)方面，均有長期咨詢項目實踐與經(jīng)驗積累，成功輔導(dǎo)過十?dāng)?shù)家上市公司、國企及民營企業(yè)的咨詢項目。